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卢龙 年终“晒单”激发领导干部创业活力

2016-03-03 09:55

为从根本上防止抓落实走形式主义,卢龙县紧扣“八破八立”要求,创建乡科级领导班子和领导干部“成绩单”考评模式,掐“单子”要“账”,旨在督促每名干部都能有事干、真干事、干成事。

去年8月19日,该县专门制定了《卢龙县“督考合一”工作实施方案》,实现“考官”贴身式管控。通过整合县委、县政府督查和干部考核资源,成立了卢龙县督查考核工作领导小组、督查考核办公室,形成了县级责任领导定期调度,县委、政府督查部门、考核部门重点督导,综合部门对业务工作的日常督导“三级督导”机制,对既定工作任务目标实行“贴身式”管控,促进领导干部“看卷答题”。

依据年初制定的考核目标,按照“一定量、六评价”机制“阅卷评分”。对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核,量化计分;依照德和作风反向测评、推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评价、民主测评、县委全委会成员评价、社会民意调查和考核组综合评价机制,实行百分制综合量化评价,其中定量考核指标占70%权重,六项民主评价占30%,科学评分,确保领导干部真抓实干。

该县综合分析德才素质和工作实绩,凭“成绩单”让优者上。在干部选拔任用时,既看其做了多少抓项目、搞投资、促发展的实事,又看做了多少利长远、惠民生、促和谐的好事,全方位、多层次运用“成绩单”综合考评,以激发领导干部干事创业的持久动力和内在活力。

2015年,共有36个单位、158人获得县委、县政府表彰,依据考核结果,85名领导干部被提拔重用,真正唱响了“崇尚实干、狠抓落实”的主基调,树立了“落实达效、实干有为”的鲜明导向。

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