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互联网时代企业发展需向“年轻化”转型

2014-07-02 10:41

近几年来,韩国的演艺界明星受到国内年轻人的欢迎,随之掀起了一股时尚“韩流”,许多国内品牌纷纷借助韩国明星代言等手段进行“年轻化”转型。

不久前,作为安利年轻化战略的重要举措,安利组织近3000名年轻营销人员参加“2014营销精英海外进修研讨会”,活动地点安排在了韩国,参与者年龄全部在38岁以下。据了解,在韩国召开海外研讨会、强调年轻化战略,是安利两年前的既定方针,其管理层已经意识到,时代的发展要求企业更加了解年轻的消费者和年轻的营销人员。

活动过程中,安利针对参与者专门开设了“安利数字体验中心”,既可以抢先体验安利数码港APP,也可以用安利云学堂APP体验个性化、订阅化的学习过程。据安利公司数字化相关人士介绍,即将正式推出的安利数码港APP是一站式个性化的门户类APP,有30多个模块功能可随心定制,还可以帮助营销人员进行科学的顾客管理。此外,他们还邀请人人猎头创始人、著名创业家王雨豪为营销人员上了一堂“移动互联网创意营销”的大课。这堂课反响火爆,对于年轻的营销人员来说,移动互联网无疑是他们未来的“主战场”。

无论是韩国文化,还是数字工具,都是安利公司在未来开展年轻化战略的支点。“任何一个组织都是需要不断地年轻化。我们之所以提出这个战略,是因为现在的年轻人的成长过程和以往任何一代都是不同的,互联网带给了他们独特的生活方式,而这种生活方式恰恰是未来的主流,我们所做的是找到与年轻人沟通的方式。”安利大中华总裁颜志荣在谈到安利开展年轻化战略的初衷时说。

据介绍,安利(中国)从2013年正式启动“引领未来”年轻化发展战略,也是安利全球的重要战略之一。这一战略强调的不是年龄,而是让营销队伍有健康的梯队建设,培养未来的骨干,确保代代传承,进而实现企业的可持续发展。

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